Organisations-beratung

Unser Ansatz

Eine Strategie, die nicht in der Organisation verankert ist, kann nicht die notwendige Wirkkraft freisetzen. Wir unterstützen Sie den Veränderungsbedarf zu adressieren und die notwendigen Schritte in der Organisation einzuleiten. Das kann in Form von konkretem Projektmanagement oder in Form von Umsetzungsberatung sein, oder im Aufsetzen und Durchführen eines Change Management Prozesses. Besonderen Fokus setzen wir dabei auf die Auflösung von internem Silodenken und der klassischen Abteilungsdenke. 

Um eine Marke durchgängig erlebbar zu machen, sind häufig deutlich agilere und kooperativere organisatorische Strukturen erforderlich. Immer deutlicher zeigt sich, dass hierarchisch geprägte Organisationsmodelle nicht in eine Zeit passen, in der agile Liefer- und Servicemodelle über Kundenzufriedenheit und -Loyalität entscheiden. Wir stellen auch in Ihrer Organisation das Kundenerlebnis in den Mittelpunkt, zu jeder Zeit, an jedem Ort und über alle Funktionen und Prozesse.

Unsere Leistungen

Projektmanagement

Strategische Veränderungen bringen in der Regel auch große Veränderungen in der Operativen mit sich. Wir unterstützen Sie beim Projektmanagement und in der Umsetzung, mit detaillierten Plänen, ausgearbeiteten Roadmaps und konkreten Timings. Bei internen Kapazitätsengpässen stellen wir auf Wunsch auch einen Interimsmanager, der ganze Funktionen im Unternehmen übernimmt, bis diese sich eingespielt haben und an einen Mitarbeiter übertragen werden können.


Change Management

Nicht selten erfordert eine neue strategische Neuausrichtung im Unternehmen auch ein echtes Change Management. Das Unternehmen war lange auf Preis positioniert und soll jetzt zur Marke werden? Wir erweitern unsere Kommunikation auf digitale Medien und gehen ganz neue Wege in der Vermarktung? Wir implementieren einen internen Innovationshub? – Egal, was die Strategie an Neuem mit sich bringt, oft bedeuten diese Schritte einen erheblichen Veränderungsbedarf im gesamten Unternehmen, also auch in Abteilungen, die scheinbar gar nichts mit dem Marketing zu tun haben.

Dann setzen wir ein effizientes und individuelles auf Sie zugeschnittenes Change Management-Programm für Sie auf, das sicherstellt, dass die Strategie in der Organisation verankert wird.


Organisations- und Prozessberatung

Im Bereich Organisations- und Prozessberatung liegt der Schwerpunkt unserer Beratung auf der ganzheitlichen Optimierung der Organisationsformen und Prozesse. Dazu bewerten wir die derzeit wahrgenommenen Aufgaben und deren Ausführung und unterbreiten konkrete Verbesserungsvorschläge, wie sie für eine optimale und effiziente Ausgestaltung der Strategie erforderlich sind.

Ziel der Beratung ist es, die Leistungs- und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens auf Basis der neuen strategischen Ausrichtung durch die Gestaltung von Prozessen (Ablauforganisation) und Strukturen (Aufbauorganisation) zu verbessern.


Führungskräfte-Training und
-Coaching

Change Prozesse laufen nie linear, sondern fast immer dynamisch. Auf einmal verändern sich Anforderungen und Sie müssen flexibel darauf reagieren. „Volatile, uncertain, complex and ambiguous“ – Veränderungen stellen uns vor neue Herausforderungen. Trotz der eigenen Unsicherheit ist gerade jetzt authentische Führung gefragt, soll die neue Strategie oder Ausrichtung im Unternehmen angenommen werden und im Markt greifen.

Im Führungskräfte-Training und -Coaching unterstützen wir Menschen bei selbstbewusstem und agilem Handeln, beim Inspirieren und Verändern, im innovativen und netzwerk-getriebenen Denken, in der digitalen Kompetenz und unterstützen Sie Bestehendes in Frage zu stellen oder Neues in ihren beruflichen Alltag zu integrieren. 

Kontakt

Dr. Annette Bruce, Geschäftsführerin

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